Newplacement / Outplacement
Trennungen nachhaltig gestalten und umsetzen
Ihr unmittelbares Umfeld beobachtet aufmerksam Ihr Vorgehen bei notwendigen Trennungen. Die im Unternehmen verbleibenden Mitarbeitenden ziehen ihre Rückschlüsse aus dem Umgang mit den betroffenen Kolleginnen und Kollegen. Diese Wahrnehmung wirkt sich unmittelbar auf die Identifikation und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz aus. Sie beeinflusst die Bindung Ihrer Mitarbeitenden und tangiert letztlich auch die Attraktivität als Arbeitgeber. Doch auch Öffentlichkeit, Lieferanten oder Kunden können beispielsweise auf Social Media reagieren. Wir wissen aus Erfahrung, worauf es in Trennungssituationen ankommt. Die Kommunikation, ist entscheidend für die Verarbeitung des Stellenverlusts und Grundlage für die Entwicklung von Perspektiven und Zuversicht.
Mehrwert für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden schaffen
Mit einer Newplacement Beratung schaffen Sie Mehrwert für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden. Sie tragen soziale Verantwortung und fördern die erfolgreiche berufliche Neuorientierung. Mit dieser nachhaltigen und umsichtigen Vorgehensweise minimieren Sie zugleich Risiken für Ihr Unternehmen wie ressourcenintensive, arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen. Sie verhindern einen Reputationsschaden und wahren Ihr Image als verantwortungsbewussten und attraktiven Arbeitgeber und als glaubwürdigen Player im Markt für Ihre Kunden.
In dieser besonderen Situation unterstützen ich Sie als verlässlicher und vertrauensvoller Sparring Partner. Sprechen Sie mit mir über Ihre Ausgangslage und Bedürfnisse. Ich unterbreite Ihnen gerne ein massgeschneidertes Angebot.