Unsere Dienstleistungen zur Karriereentwicklung
für Arbeitgeber
Newplacement
Sie stehen vor der anspruchsvollen Situation, eine oder mehrere Kündigungen auszusprechen. Die Gründe dafür können vielfältig sein. Sie setzen diese Entscheidungen mit Umsicht um und unterstützen die betroffenen Mitarbeitenden mit einer auf ihre persönlichen Bedürfnisse abgestimmten Newplacement Beratung. Sie wollen einen verlässlichen und vertrauensvollen Sparring Partner, der die Sprache Ihrer Mitarbeitenden spricht, ihre Realitäten kennt und auf Augenhöhe auf sie zugeht.
Standortbestimmung
Sie möchten die berufliche Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte und Fachspezialisten gezielt fördern und die richtigen Schritte wie auch Massnahmen einleiten. Aus Erfahrung wissen Sie, dass das Risiko von Fehleinschätzungen und Fehlbesetzungen mit einer professionellen Standortbestimmung massgeblich reduziert wird. Die Chancen für eine nachhaltig erfolgreiche Zukunft werden entscheidend verbessert.
Coaching zur Karriereentwicklung
Erfolgreiche und qualifizierte Mitarbeitende planen ihre berufliche Laufbahn aktiv, bewusst und in Abstimmung mit ihrem Lebenskonzept. Darum bieten Sie Ihren Führungskräften und Fachspezialisten ein externes Karriere-Coaching an. Das Coaching bietet den Raum, die aktuellen Fragen zur persönlichen Karriereentwicklung systematisch zu reflektieren.
Executive-Coaching
Die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsprozessen und der Einstieg in eine neue Funktion gehören zu den grössten Herausforderungen für Führungskräfte auf C-Level. Fachliche und methodischen Kompetenzen sind wichtige Voraussetzungen für ihren Erfolg. Entscheidend sind jedoch oft andere Faktoren.
Führungs-Coaching
Sie möchten Ihre Führungskräfte weiterentwickeln und Ihre Führungseinsteigerinnen und –einsteiger bei der Übernahme ihrer neuen Rolle gezielt unterstützen.
Führungskräfte übernehmen eine Vorbildfunktion. Einsteigerinnen und Einsteiger vollziehen einen Rollenwechsel. Zugleich erhöht sich ihre Sichtbarkeit und es werden hohe Erwartungen an sie gestellt. Das Veränderungstempo ist hoch, Führungskräfte werden im Berufsalltag laufend mit herausfordernden Situationen konfrontiert.
Onboarding-Coaching
Die Besetzung von Schlüsselpositionen ist vielfach mit hohen Kosten und einem grossen zeitlichen Aufwand verbunden. An den neuen Stelleninhaber oder die neue Stelleninhaberin wird die Erwartung gestellt, sich in der neuen Rolle möglichst schnell zu etablieren und wirksam zu werden.
Mit einem Onboarding Coaching unterstützen Sie Ihre neuen Mitarbeitenden in der erfolgreichen Übernahme und Gestaltung der neuen Rolle.
Trennungsmanagement
Sie haben sich entschieden, sich von einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin zu trennen. Oder Sie stehen als Unternehmen vor einer Restrukturierung und einem Personalabbau.
Ob es sich um eine individuelle Trennungssituation oder umfangreiche Abbaumassnahmen handelt, Sie wollen diesen für alle Beteiligten anspruchsvollen Prozess professionell, verantwortungsvoll und fair umsetzen.